EuroWire , GENEVE: Werknemers die hun carrière willen beschermen tegen kunstmatige intelligentie (AI) worden geconfronteerd met een arbeidsmarkt die sneller verandert dan krimpt. De meest recente internationale gegevens tonen aan dat generatieve AI waarschijnlijk eerder kantoortaken zal herdefiniëren dan complete beroepen zal doen verdwijnen. De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) meldde in mei 2025 dat wereldwijd één op de vier banen in zekere mate blootgesteld zal zijn aan generatieve AI, oplopend tot 34% in landen met een hoog inkomen. Administratief werk loopt het grootste risico, maar ook functies in de media, software en financiën staan onder toenemende druk.
Een tweede bewijslaag wijst erop dat vaardigheden, en niet functietitels, de belangrijkste scheidslijn vormen. De OESO stelde in april 2025 dat een op de drie vacatures in de aangesloten landen een hoge blootstelling aan AI met zich meebrengt, terwijl slechts ongeveer 1% gespecialiseerde, complexe AI-vaardigheden vereist. Volgens de organisatie is voor de meeste werknemers de grootste behoefte algemene AI-geletterdheid, waaronder het gebruik van AI-tools, het begrijpen van hun beperkingen en het veilig evalueren van de resultaten, terwijl geavanceerde AI-trainingen geconcentreerd blijven in een relatief klein deel van de arbeidsmarkt.
Die discrepantie is al zichtbaar in het opleidingsaanbod. De OESO constateerde dat slechts 0,3% tot 5,5% van de geanalyseerde trainingen in Australië , Duitsland, Singapore en de Verenigde Staten AI-inhoud bevatte, terwijl een groeiend aantal banen al blootstelling aan AI met zich meebrengt. Het World Economic Forum identificeerde in zijn onderzoek uit 2025 onder meer dan 1.000 werkgevers AI en big data, netwerken en cybersecurity, en technologische geletterdheid als de snelst groeiende vaardigheden, terwijl creatief denken, veerkracht en analytisch vermogen ook tot de competenties behoren die werkgevers het meest blijven waarderen.
De kloof in de opleidingscapaciteit wordt groter naarmate het gebruik van AI toeneemt.
Het gebruik van AI op de werkvloer neemt toe, maar het regelmatige gebruik blijft geconcentreerd in plaats van universeel. Volgens Gallup had in november 2025 ongeveer de helft van de Amerikaanse werknemers AI minstens één keer op het werk gebruikt, terwijl 26% het een paar keer per week of vaker gebruikte en 12% het dagelijks gebruikte. Tegelijkertijd gaf slechts 38% aan dat hun organisatie AI-tools in de bedrijfsvoering had geïntegreerd en slechts 26% zei dat werkgevers een duidelijk plan voor het gebruik ervan hadden gecommuniceerd. Dit onderstreept de kloof tussen implementatie, training en dagelijkse toepassing.
Steeds meer werknemers geven aan dat ze hulp nodig hebben om die kloof te dichten. Uit een onderzoek van Jobs for the Future uit maart 2026 bleek dat 47% van de werknemers zei dat AI hen dwong nieuwe vaardigheden te verwerven, waaronder 29% die aangaf die vaardigheden binnen een jaar nodig te hebben. Slechts 36% zei dat hun werkgevers de training, begeleiding of mogelijkheden boden die ze nodig hadden om AI in hun werk te gebruiken, en 56% zei dat werkgevers hen niet hadden geraadpleegd over hoe AI-tools werden gebruikt. Jonge werknemers gaven aanzienlijk vaker dan ervaren werknemers aan dat AI hun werk en carrièreplannen veranderde.
Nieuwe vaardigheden, niet terugtrekken, verdienen de hoogste waarde.
Uit gegevens over de arbeidsmarkt blijkt dat werknemers die nieuwe tools kunnen gebruiken, worden beloond, zelfs nu functies die sterk aan AI zijn blootgesteld onder druk komen te staan. Een rapport van het IMF, gepubliceerd in januari 2026, toonde aan dat ongeveer één op de tien vacatures in geavanceerde economieën nu minstens één nieuwe vaardigheid vereist. De vraag hiernaar ontstaat het eerst in de Verenigde Staten en is geconcentreerd in professionele, technische en managementfuncties. Hetzelfde onderzoek wees op loonpremies voor AI-gerelateerde vaardigheden, maar merkte op dat beroepen met een hoge blootstelling aan AI en een lage complementariteit met AI een zwakkere werkgelegenheid kennen. Volgens het IMF vormt dit patroon met name een uitdaging voor jongere werknemers.
Uit een aparte analyse van PwC, gebaseerd op bijna een miljard vacatures en bedrijfsrapporten tot eind 2024, bleek dat werknemers met AI-vaardigheden in 2024 gemiddeld 56% meer verdienden en dat het aantal banen in beroepen met een grotere blootstelling aan AI bleef groeien, zelfs in functies die als zeer automatiseerbaar worden beschouwd. Het algemene patroon in de belangrijkste studies is consistent: routinematige administratieve en transactionele taken blijven het meest blootgesteld aan AI, terwijl lonen en aanwerving sterker zijn waar AI wordt gebruikt in combinatie met domeinkennis, analyse, toezicht, klantenservice en andere door mensen geleide functies.
Het bericht ' Werknemers zoeken AI-vaardigheden omdat taken op de arbeidsmarkt snel veranderen' verscheen eerst op Bedworth Echo .